岗位职责

1.全面负责实验室人力与人才发展部工作，制定人力资源战略规划、年度计划及预算，分解人力工作任务，确保人力资源支撑实验室整体战略落地。
2.统筹实验室人才引育留用全流程，重点推进高端人才引进，优化人才引进机制，搭建合理人才梯队。
3.搭建人才培养体系，制定针对性培养计划，推动人才能力与岗位匹配，助力人才成长。
4.建立健全人才激励机制，优化薪酬福利、绩效考核体系，结合新型研发机构特点，完善分层分类人才激励政策。
5.完善人力管理制度，负责实验室日常人事管理工作，推动人力资源数字化建设。
6.负责管理员工关系，加强多方协同对接，统筹人力资源相关合作事宜。

任职条件

1.年龄原则上不超过35岁，特别优秀可适当放宽年龄限制。
2.具备8年以上人力工作经验，5年以上团队管理经验，持有人力资源管理师二级及以上证书优先。
3.精通人力资源管理全模块管理，熟悉新型研发机构、科研院所或大型科技企业人力资源管理模式，了解海洋科技领域人才特点者优先。
4.有高端人才引育、人力体系搭建等经验，熟悉国家、省、市各类人才政策及人力资源管理相关法律法规。
5. 具备优秀组织协调、沟通表达及问题解决能力。认同实验室理念，具备创新、协作能力，可承担高强度工作。